广州皮具厂急聘精英主管，加入打造品质传奇团队！广州皮具厂招聘主管

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广州皮具厂招聘主管——职场新动向

岗位需求与背景介绍

岗位需求方面，该皮具厂期望招聘的招聘主管需要负责全面主持公司的招聘工作流程，包括但不限于岗位分析、招聘渠道管理、面试安排、候选人评估以及背景调查等。此外，还需建立和优化招聘流程，确保公司人才库的持续更新与完善。

该皮具厂在广州乃至全国皮具行业拥有一定的知名度和市场份额，产品质量深受消费者喜爱。随着企业规模的扩大和市场需求的增长，对于人才管理的需求也日益凸显。因此，这一岗位的招聘不仅仅是企业人才需求的关键环节，更是企业战略发展的重要组成部分。

岗位职责与任职要求

1. 制定并执行招聘策略，确保企业人才需求的满足。

2. 负责岗位分析，明确招聘需求并拓展招聘渠道。

3. 安排面试，评估候选人综合能力和背景，确保录用人员质量。

4. 建立和优化招聘流程，提高招聘效率。

5. 与其他部门合作，确保招聘工作的顺利进行。

任职要求方面：

1. 本科以上学历，人力资源或相关专业优先。

2. 具备3年以上招聘工作经验，有皮具行业经验者优先。

3. 熟练掌握招聘渠道，具备良好的沟通能力与团队协作能力。

4. 熟悉现代企业人力资源管理理论及实践，熟悉相关法律法规。

5. 优秀的分析问题和解决问题的能力，良好的团队协作精神和职业操守。

这一职位的招聘不仅仅是对企业人才管理能力的考验，更是对招聘主管个人能力的挑战。作为未来的招聘主管，你需要具备前瞻性的视野、敏锐的市场洞察力和卓越的管理能力，以应对不断变化的市场环境和人才需求。